11月18日
いきなりですが新幹線車内の毎朝快便男＠堀井ですおはようございます。
ワタスはここ数年毎週新幹線に乗っているのですが移動が概ね朝早いこともあり、家と会社以外でいわゆる公衆トイレでう◯こをする頻度が最も高いのが新幹線なのですが。
実はワタスは新幹線車内で用を足そうとしてトイレに入りその便器が汚れていると。
ワクワクします（変態か）
なぜなら…
その便器をピカピカに綺麗にしてパタンと蓋を閉めておくことで臨時収入とか新たな出会いとか何かイイコトが舞い込んでくるような気がするからです。
　　　　
今日もラッキーなことにとても汚れていました（笑）
新幹線のトイレ内は便座クリーナーがあり、便器がテフロン加工？で滑りやすいので実はお掃除がとても簡単です。水に流れるそのクリーナーで簡単に磨けますし少々手が臭くなっても手洗い洗剤が常備されているのですぐに洗えば安心です。
「よし、これでイーコトがあるぞ～」っとなんでも面白がってやることで細胞レベルがワクワクすると、そこに意味やロジックがなくても自分が無意識に発信する振動数が変化して普段とは異なるHz数に共振するモノやコトやヒトが引き寄せられてきます。
我ながらかなり妖しい話しですがこの話は結構著名人も実践しているヒトが多い話しでもありますので騙されたと思ってやってみられてはいかがでしょうか（もちろん一切何の保証はしませんが（笑））
皆さんも今日も1日、イイうん（運）に恵まれますように。...

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11月16日
テニス界の貴公子ニシコリケイの今年のイベントも世界べスト４という輝かしい戦績で無事終了したようですが保険業界の堕天使ホリイケイの今年のイベントも先週の金曜のオーナーズカンファレンスと土曜のLAC-座イベントで滞りなく終了しここしばらく週末は落語の練習や資料作成に時間を費やしてきたので今日は久々にそのプレッシャーから解放されてアホになっているまだ芸能人になりきれない中途半端なアホ経営者＠Dr.エロスこと堀井ですこんばんわ。
それにしても今回のカンファレンスは企画担当から通常のラストスピーチに加えて分科会では弊社の社風「笑い」をテーマに1時間半の枠を与えられ、その2つのコンテンツの作成と更に勝手に無謀にも創作落語を作ることにしたものですからワタス的にはかなりハードでした。特に落語は書いたはイイけどそれを覚えて噺せるように練習しなければいけませんからなおさらです。また翌日も弊社イベントスペースLAC-座で一般の方を対象にした同様の企画がありました。これまた落語と予防医療をコラボした新しい試みでした。

　　　　
それにしても今回の連ちゃんのアウトプットはワタス的にはかなり勉強になりました。正直カンファレンスの落語の出来栄えはイマイチ、やはりいつもの会場でプロの噺家に交じって笑いに来てくれているお客さまの前座でやるのとホテルの大きな会場でそれも独演で落語そのものを観たこともないヒトタチの前でやるのとでは雰囲気がかなり違います。そんな中で創作落語までも披露するということでワタス自身がかなり緊張していたのでしょう。その緊張感が観客にまで伝わってウケる予定のところが思うようにウケないという事態となり、その焦りがさらにワタスの噺しぶりを固くしたのではないかと推測されます。お陰様でその反省を踏まえて翌日のイベントはかなり改善されました。
つまり。
これがライブというものであり、ワタス自身新しい試みにチャレンジしたことに大きな意義があったと思うのです。何事も思い切ってやってみないとわからないのでとにかく頼まれたことは引き受ける。演るからにはその期待値を超えようと自分なりに考えて行動してみる。それでももちろん上手くいかないこともある。でも諦めずにその経験を糧にブラッシュアップして再チャレンジする。この繰り返しで芸が磨かれていくのだということですね（お前は芸人か）
実はこの笑いをベースにした「ホロス亭エロスの活き方実践高座」は年明け東京にて200名くらいのキャパの会場で既にオファーが入っているのですが、今回の2回のチャレンジでワタスなりの改善点が見えました。前半のDr.エロスの講義と後半のホロス亭エロスの落語のコンテンツの繋ぎを連携させることで全体の企画が一体感を持ち、笑いと気づきを高めることができるのではないかと感じています。
　　　　　
伊能忠敬が日本地図を作り始めたのが56歳。今のワタスの年齢です。それからなんと徒歩で全国を回り17年かけて完成させたと言うのですから凄いですよね。ワタスもまだまだこれからです。今まで学び、経験してきたこととこれからチャレンジしていくとを合体させながら来年は社会貢献活動の一環として一般生活者へのセミナーもどんどんやっていく所存。
あまり大きな声では言えない話しですが。
先週日本屈指の占い師さん？を縁あって紹介いただき観てもらう機会があったのですが、ヒトビトを笑いで溶かし、癒しを探求していくことはワタスのミッションであり魂の叫びなのでこれから先もどんどんやっていく方がイイと後押しをされました。また更に嬉しいことに会社はとこしえ（永久）に繁栄すると太鼓判を押していただきました（最近スピリチュアル系の方々に共通してこの2つを言われております・・）

大爆笑間違いなしの？笑いながら役に立つホロス亭エロスの活き方実践高座は間もなく案内開始ですのでどうかお楽しみに。
　　　　
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11月15日
昨日は弊社恒例行事「第29回HOLOSオーナーズカンファレンス」でした。創業以来、まだ数名しか社員もプランナーもいない時から継続してきた一大イベント。弊社が何を考え、どんな実績を残し、そしてこれからどこに向かおうとしているのかをステークホルダーに開示する場。実はこのイベントには当時から一貫してこだわってきたことが3つあります。それは、
1.OPEN（関係者全てに数値を開示）
2.VISION（向かおうとしている方向を共有）
3.HUMOR（常に笑いで溢れる社風を創る）
当社が今、曲がりなりにも保険業界でそれなりの存在感を放っているのは、この3つを意識して年2回の開催を10年以上継続してきたからだと確信していま す。これによりプランナーさんとの結束力が強まり、社内外（業界）にファンを作り、そしてこの3つのコンセプトを汲んで企画運営に主体的に関わることで役員と社員が育ってきたのだと思います。まずは決めたら継続すること。ただ継続するだけでなく前回より更にクオリティを上げようと一人ひとりが意識して行動すること。与えられた役割を役割通りに 遂行するのではなく、その役割の期待値を超えた部分だけが相手に感動として伝わるのです。
因みに今回のテーマは「これからも素敵な活き方応援し続けます！」

弊社の普遍的コーポレートメッセージである「MAY　I　HOLOS　YOU?　～あなたらしい素敵な活き方応援します～」を改めてこのタイミングで発信させていただきました。このタイミングとはもちろん委任型適正化というタイミング。今般の保険業法の適正化に伴い、委任型募集人が世の中から消滅し年明けからは全員が雇用制度に変ります。今まで委任型であるがゆえに「オーナーズ」というネーミングをあえて冠し、プランナーさんへの敬意と誇り、そしてモチベーションを持ってシゴトに臨んでいただきたいという思いを込めたのです。今回は私にとって、そして恐らく参加者の皆さま方にとってもとてもとても感慨深いカンファレンスだったのではないかと思います。
　　　　　　
実は今回の適正化に伴い、いったい何人のプランナーさんたちが弊社を離れていくのかと思うと怖くて怖くて仕方ありませんでした。
→http://www.holos.jp/index.php?page=lifecolumn_list&menu_year=2014&menu_month=11&exptitlename=2014-11


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11月8日
本日はお日柄もよく、弊社創業以来初の社員同士の結婚式でした。
よってご両家の参列者のかなりの率が弊社の社員。ワタスはご両家の主賓と乾杯という大役を一手にお引き受けし無事滞りなく狙い通りのネタでそれなりの笑いを取ることができたのですが。
　　　　
今回は社員同士の結婚、それも新郎は昨年大学を卒業したばかりの新入社員Ｍクン、はっきり言ってまだまだ営業パーソンとしては未知数の中、先輩社員のＡ子さんと恋に落ち？晴れて結婚と相成ったわけです。式は終始和やかに進行し、後半の新婦のご両親への感謝の手紙、新郎の両親や列席者への感謝と決意の言葉では感動で涙が止まりませんでした。
　　　
　　　　　　　　　　
社員同士の結婚ということは、弊社の存在が無ければあり得なかったということ。今まで弊社はキャリアを中心に組織を大きくしてきたので既婚者がほとんどだったのですが、ここ数年は積極的に若手を採用し、育成に力を入れてきたので若手独身率が上がっておりこれからも社内結婚は大いにあり得ることになります。つまり企業を経営することは「縁を繋ぐ」役割もあるのだということを改めて感じた次第です。また、これから倖せな家庭を築いていくうえでも会社の存在、環境や業績はそれなりにその家庭に影響していくのだと思うと喜びと同時に、経営者として組織を永続的に成長させていくという使命を改めて感じました。
ところで。
この数年、人材教育や組織論の中で「エンプロイ・エンゲージメント（ＥＥ）」と言う言葉が良く出てきます。エンプロイーは従業員、エンゲージメントは婚約、約束という意味ですから、日本風に表現すると「愛社精神」と同義に近いかもしれません。そのエンゲージメントが高い状態とは、「その組織で働くことにより自分のありたい姿に向かって成長できるという実感があり、自己実現のための努力が会社のビジョン実現と合致している」と思う社員が多い状態。実はワタスが社内会議で未来戦略を発表した後に必ず最後のプレゼン資料で、
「会社のビジョンや方向性と皆さんの夢や目標を重ね合わすことができますか？」
　　
と問いかけて締めくくります。別に強制はしないけど、一致感を共有できればお互いにハッピーだよねと。まさにこれがＥＥの高い企業ということです。また、かのベストセラー「日本で一番大切にしたい会社」の著者坂本光司氏によると、ヒトを大切にしている会社は社内結婚の比率が高く、更に子供の数が多いとのこと。これも直感的に理解できます。若くて優秀な人財がたくさん集まる会社でシゴトに夢中になっていれば必然的にそこに愛が芽生え、それがまたエネルギーとなり、更にその結果業績も良いいので給料も高く経済的にも余裕があるので子供の数も多くなるということですね。
社内結婚の数は社員を大事にしている会社のバロメーターであり、ＥＥの高さの証しなのかもしれません。弊社は対外的にも社内的にもヒトを大切にし、縁を繋ぎ縁を活かす組織でありたいと改めて心に誓った結婚式でした。
Ｍくん、Ａ子さん本当におめでとう。そしてたくさん子供を作って日本国にも貢献してください（笑）

　　　　　　　　　　　
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11月3日
3連休最終日。今日文化の日は、国民の祝日に関する法律第2条によれば「自由と平和を愛し、文化をすすめる」ことを趣旨としているので今日くらいは文化的な趣味で1日まったりと過ごしたい気持ちは山々なのですが残念ながら文化的趣味が無いことにに加えいよいよ来週に控えた弊社一大イベントHOLOSオーナーズカンファレンスの準備に取り掛からないといけないので秋晴れの真っ青な空を窓越しに眺めながらいつも通り部屋に籠ってパソコンをピコピコしている自由と平和をこよなく愛するオトコ＠ハロウィンにかこつけて今年の目標の女装をしたらよかったと後悔している堀井ですこんにちわ。
ところで。
弊社恒例のイベント「HOLOSオーナーズカンファレンス」は全国の将来設計士や取引先約400名が集う一大行事。これだけは創業以来13年間企業文化を創り、全員が同じ方向を向いてもらうために継続してきました。今般の適正化により雇用制度に変りますので、今後は趣向含めて形を変えていくことになります。そういう意味では実質このイベントはファイナルと言えるのかもしれません。
実は今回の準備はワタス的には今までに増してハードなのであります。なぜならそりは通常のプレゼンに加えて分科会にて初めて落語を披露するという企画になってしまっているからなのですが、更にその翌日にも弊社イベントスペースＬＡＣ-座にて今度は一般の方々を対象にした『楽語家ホロス亭エロスの「笑いながら倖運を引き寄せる活き方実践高座」』が予定されていて、この2つは単に落語をするだけでなく笑いをベースに運を引き寄せるための在り方ややり方の実践術をレクチャーするという新しい試みなのです。
　　　　　　　　　
これはその昔、かつては単なる居候、今は落語の師匠、来年2月には2,700名収容の大阪フェスティバルホールにて独演会を行うことを発表した上方落語会のホープ桂春蝶氏とスマコロジー（スマイルとサイコロジーの造語）セミナーと銘打ち、落語と心理学をコラボしたセミナーをやっていたのですが（お互いまだ忙しくないころ）そのコラボをピンでやるようなイメージです。落語に関していえば今回は前座でやるのではなくいわば独演会のようなものですのでかなりプレッシャーがかかっています。
そして実は。
無謀にもワタスの落語はまだまだ素人の域を出ていないにもかかわらず、何をトチ狂ったのか今創作落語をカンファレンス用に書いています。これが当日に披露されることになるかどうかはこれからの筆の進み方次第ですが、もしそれなりの出来になったとしてもそれを噺すお稽古をしなければいけませんのでそうなったら最早シゴトをしている場合ではありません（笑）
　　　　　　　　　　　
お、ひょっとしてひょっとしたらこれはまだ楽しむという領域ではありませんが文化的趣味といえるのかもしれませんね。いずれにせよここ2週間は寝不足の日が続くことでしょう。
3連休最終日、みなさん愉しい1日をお過ごし下さい。
11月15日の申し込みはコチラから→http://fphoken.jp/holos/PublicSeminar.aspx?gId=1&sId=1&eId=256
2015年2月7日桂春蝶氏独演会はコチラから→http://ticket.pia.jp/pia/event.do?eventCd=1444748
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