8月15日
64年前の今日。
天皇陛下による玉音放送で
ポツダム宣言が受諾され。
太平洋戦争は終結しました。
ワタシが生まれる僅か13年前の出来事。
他界した父母はバリバリの戦中派で。
父からはよく戦地ボルネオの首狩族？に世話になった話を聞き。
（そこで生まれた子がワタシという噂も・・）
東京出身の母からはＢ２９の絨毯爆撃で焼夷弾がバラバラと落ちてきた恐怖体験を聞きました。
誰も戦争を肯定するヒトはいませんが。
征服欲や闘争本能は少なからず有り。
戦争を起こす「芽」は誰の中にも眠っている。
自分が正義
自分が正しい
その価値観が戦争を起こすのです・・
戦争を知らないワタシが戦争を知らない子供たちに戦争の怖さや戦争反対を説いても説得力がないけれど。
せめて終戦記念日には。
自分が日常生活で。
家族や友達や会社や社会で。
「常に自分が正しい」という価値観を疑って。
「相手の価値観を理解する日」とすることにしよう。
戦争反対。
戦争反省・・
　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　
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8月14日
お盆の京都
街中は少し静かに休日モード。
蒸し暑い京都には珍しく本日はハワイのようにカラリと晴れて風が心地良す。
いきなりですが。
好きな食べ物は？と聞かれたら。
カレーとか。
寿司とか。
焼肉とかラーメンとかと。
普通答えると思うのですが。
ワタシの場合は迷わずに・・

(さらに…)

8月12日
8月3日付けの当社のニューカマー。
ニューカマーといっても。
新しいオカマではありません・・・
（結婚もしてますし）

日本国同様高齢化が急ピッチで進む当社において。
その由々しき状況に歯止めをかけるため。
最年少の社員を採用（といっても29歳）
もちろん若いだけが採用の理由ではありません。（といっても一般的には差ほど若くないかも）
名前は藤本真之（ふじもともとゆき）くん。
　　　　　　　　　　　　　
新規開拓の不動産営業を経て。
某外資系生保でキャリアを積み。
当社の購買代理の理念に共感し。
そして厳しい採用審査に見事合格（ヒンズースクワット3,000回必須です）
目下1ヶ月の過酷な研修をこなしております（毎朝四条烏丸の交差点で大声で歌っているのが彼です）
笑顔が爽やかな好青年ですが。
セミの鳴き声が鈴虫に変わる頃には。
バトルスーパーミラクルギガプランナーとなり。
ザ・購買エージェントとして活動を開始しますので。
兎にも角にもご愛顧のほどよろしくお願い申し上げます
当社は設立以来。
プロの完全歩合型プランナーをサポートするモデルで急成長してきましたが（まだまだ成長中）
今期は更なる成長戦略として。
若手保険営業パーソンを増員し。
組織力強化をはかります
このブログを見ている若人達よ。
ウルトラスーパーミラクルギガボンバープランナーを目指す若人達よ。
当社は門戸を開いているので・・
興味があればこちらまで連絡を⇒https://www.holos.jp/index.php?page=fpmeeting_form
（来るモンも来んようになるっちゅうねん）

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8月8日
皆さんは夏バテ大丈夫ですか？
ダンプカーにぶち当たっても死にそうも無い当社の営業本部長がバテ気味という噂を聞き（多分ガセ）
艶やかな京都とは別の顔、でもいかにも京都らしい焼肉店をご紹介。
その名は「江畑」（えばた）
元遊郭の街、五番町夕霧楼で有名な西陣にあり。
80年前の廓を改装した趣のある佇まいは日本人の原風景を彷彿させます。
（その昔、ここのスグご近所にあるすっぽん料理の老舗大市の店主に連れて来てもらって知りました。古くから西陣の旦那衆がご贔屓にしてきたお店です）
店内やメニューはこちらから（写真がいっぱい見れます）⇒
http://r.tabelog.com/kyoto/A2605/A260501/26001035/dtlrvwlst/106627/
http://www.digistyle-kyoto.com/gourmet/eat/kitasan/ebata.html
ワタシ的にはカウンター越しに焼き職人さんが薀蓄たれながら焼いてくれるコミュニケーションと。
焼肉屋さんのサーロインステーキ。（おろしポン酢でいただきます）

　　　　　　　　　　　　
水菜のサラダ。
スープ。
　　　　　　　　　　　　
そしてネギギャラ（1日10食限定。牛の四つ目の胃袋を大量の九条ネギに絡めていただく裏メニュー）
　　　　　　　　　　　　　　
味、風情、雰囲気、人情を併せ持つ昭和のお店「江畑」。
夏バテの貴方にお薦めのお店です。
どーです？
見てるだけで元気になってきたでしょう。
えっ、食べたい？
じゃあ今度みんなで行きましょう（割り勘で・・）
　　　　　　　　　　　　　　
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8月8日。
遅かった今年の梅雨がようやく明けたと思えば、一転灼熱の真夏がやってきました
やはり夏はこうでなくてはいけません。（南国生まれですから）
当社は8月が期首。スタートの月です。
前年度はお陰さまで増収増益で着地ができそうですが、個々の成果はヒトそれぞれ。
当社では人事考課という評価指標があり、今社員は上司によるフィードバックと今年度の目標設定が行われています。
人事考課は極力定量的（数値化）に、公平で納得感ある設計をすることが必要ですが、判断するのは機械ではなくヒト。
そこにラポール（信頼の架け橋）がなければ、尊敬の念を上司が持たれていなければ部下は評価を腑に落とし、次なる仕事へのモチベーションを持つことはできません。
辞書に「理動」という言葉がないように、所詮ニンゲンは理屈では動かない。
感じて動く「感動」の生き物です
⇒続きはhttp://www.holos.jp/index.php?page=lifecolumn_list&menu_year=2009&menu_month=08&exptitlename=2009-08
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