7月12日
本日はお日柄もよく
ＨＯＬＯＳ－ＢＲＡＩＮＳ社員の結婚式。
鵜飼篤志人くん。
思い起こせば初対面が最終面接で。
場所は銀座のはずれのうらぶれたカラオケスナック。
透き通るような色白の美男子
「おかまにもてそうやな～」
が第一印象・・・
決め手はカラオケ
といっても彼の唄ではなく。
（何を歌ったのか覚えてないな～）
私の十八番であるハナ肇とクレイジーキャッツの「だまって俺についてこい」。
（「銭のなーいやつぁ俺んとこへ来い　俺もな～いけど心配すんなって」唄です）
この誰もがドン引きする唄を一生懸命聞き入る姿勢
そして手拍子
ヒトは自分に興味関心を持ってくれるヒトを好きになります
思わずテーブルの上の箸袋に「採用！」と書いて渡していました・・・
（なんちゅうエー加減な会社やねん）
当社への転職を期に、交際していた美和さんにプロポーズ。
そして本日晴れて披露宴と相成りました。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
今では営業以外の仕事をすべて切り盛りする貴重な戦力
新しく家庭を築く決断をした彼を。
シアワセにする土台が働く会社で。
それが「ＨＯＬＯＳ－ＢＲＡＩＮＳ」という当社。
いつまでも「来てヨカッタ」と思われる会社にしていかないとね。
みんなで、チームホロスでその環境を創っていきましょう。
上司の愚痴や会社の批判で盛り上がるサラリーマンを無くし。
働く大人を元気にして。
仕事に出かけるお父さんがイキイキワクワク仕事に出かける姿を子供たちが見て。
ボクタチも早く大人になって、お父さんのように早く仕事がしたいっって思えるような。
そんなビジネスパーソンを一人でも増やすお手伝いを。
鵜飼くん改めて結婚おめでとう
そして未だ設立間もない、発展途上の会社に来てくれてありがとう
　　　　　　　　　　　　　...

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7月10日
今日は第5回保険代理店協議会。
今日はコンプライアンス研修。
保険代理業経営陣が学ぶ日です。
　　　　　　　　　
日頃大勢の社員をマネジメントしている紳士な？大型代理店経営者たちが。
今日はかなり真摯です。
コンプラ（法令遵守）が叫ばれる昨今。
食品業界の経営者が続々逮捕され。
なにはなくても江戸紫（ではなくて・・・）
なにはなくてもまずは経営者が率先して。
学ぶ姿勢が大事です
5社の保険会社のコンプラ担当をお迎えして。
各社各様のご指導をいただきました。
これからはあらゆる業界でコンプライアンスが徹底されている企業がお客様から選ばれる評価基準になりますね。
保険代理店協議会もいよいよ本格始動
保険会社も巻き込みながら。
単独企業では不可能な。
システム整備による業務の効率化や。
営業パーソン、マネージャー教育にも取り組み。
会員になるメリットがかなり明確化してきました
只今参画企業募集中です⇒http://www.hodaikyo.org/recruitment/index.html...

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7月6日
日曜日。
三谷幸喜監督の映画「ザ・マジックアワー」を見てきました
　　　　　　　　　　　　　
面白かった
理屈抜きでヒトを笑わし、喜ばれたり感動を与える監督や脚本家、役者という仕事に今でも憧れを抱きます。
ところで「マジックアワー」っていう意味知ってます？
撮影の専門用語で、太陽が地平線に落ちてから光が完全に消えてなくなるまでの夕暮れ時の約20分程度を指し、一日の中で空を最も美しく映し出すことができると言われています。
映画では空を最も美しく映し出すために、この時間を狙って撮影することがあるのでしょう。
直訳すると「魅力的な時間」。
ヒトはヒトそれぞれに最も美しく自分を映し出す時間、最も輝く瞬間、人生のマジックアワーがある。
役者としての引退を決意した村田大樹（佐藤浩市）に憧れの老優（70歳くらいの老紳士）が語るシーン。
「そろそろマジックアワーですねぇ。」
「はい。」
「もしこの時間を撮り逃したらどうすればいいか知ってますか？」
午睡サイトへ⇒http://www.holos.jp/index.php?page=lifecolumn_list
...

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7月2日
成長を模索する保険代理店経営者に向けて。
既に販売を開始している話題のＤＶＤ
はっきり言って売れてます
タイトルは、
「銀行窓販を勝ち抜く！3億円代理店の作り方」
～成功の決め手になった4つのポイント～
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
講師は、
ワ・タ・シ
お値段は2枚組みで21,000円也（消費税込み）
お求めのカタガタ。
取り合えずは当社ホームページか⇒https://www.holos.jp/index.php?page=contact
発売元の⇒http://www.s-samurai.com/contform/
まで。
間もなくコンテンツ販売サイトを案内しまっす...

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７月１日
ボードメンバーによる合宿。
　　　　　　　　　　　　　　　
昨日から来期の事業計画を策定。
ここ１年ほどでかなり会議の質が上がっています。（うれしい）
その後、東京に向けタクシーに乗り込み
新幹線のホームでおもむろにポケットを探ると。
「な、ない」
携帯電話がない。
先ほどのタクシーに置き忘れた模様
スグに領収書を確認して電話しようとしたら・・
電話番号が記入されてません。
個人名からあらゆる手段で確認を試みましたが判明せず。
何回も自分の電話にかけまくり、なんとか運転手さんにつながり一件落着。
（手伝ってくれた皆さま有難うございました）
到着が１時間以上遅れてしまいました。
その到着した某企業の研修センター。
先ほど車内で忘れたばかりなので気をつけてタクシーを降りた（はずが）
が、警備の方から電話があり。
「今、タクシーの方が戻ってきて、車内に水や食料の入った袋の忘れ物を届けに来られましたが。」
「・・・・・」
今度は夜食用にコンビニで買物したものを車内に忘れてしまいました。
情けないったらありゃしない
詰めて仕事しすぎて、一人のときに気が抜けているのかも。
ハ・ン・セ・イ。
ここで更に反省一つ。
携帯を忘れたとき。
新幹線の時間が迫り。
個人情報満載の携帯が紛失するかもという焦りも加わり。
あまりのパニックに。（携帯に依存していることも問題ですが）
「なんで運転手は電話しても出ないんだ」
「なんで運転手は降りるときに忘れ物を確認しないんだ」
「なんで運転手は領収書に連絡先を印字しないんだ」
「なんで運転手は電話が見つけたら即持って来てくれないんだ」
と、他責（他者の責任）している自分がいたこと。
本当は自分のミスだったのに。
自分の都合やそのときに置かれている状況で、余裕がないときに湧いてくる感情。
「運転手さんごめんなさい」
もう会うことは無いかもしれないけど、ここは素直に謝ろう。
そういえば、今策定中の「ＨＯＬＯＳを創る１０の価値感」の一つに。
「他責より自責。自らに原因を求め、自らの行動を変化（へんげ）せよ」
（おまえが創ってんにゃろ）
組織や社会、そして家庭・・・
トラブルの原因はほとんどがコミュニケーション。
素直になり。
自責から行動変化（へんげ）できればすべては成長の糧ですね
...

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